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2020年靈活用工的未來商業模式演變

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中國的現狀與歐洲,美國和日本發展靈活用工的關鍵背景條件相吻合,目前中國的靈活用工產業正處于快速增長的初期。在經濟方面,中國的國內生產總值增長率正在放緩,預計將進行產業結構調整,第三產業比重的增加已成為國內生產總值的主要貢獻者。國內新經濟產業的快速發展和電子商務,即時物流,新媒體等眾多新經濟企業的出現和迅速發展,都具有勞動力需求的階段性特征。現階段的靈活用工適合當前的經濟形勢和新興產業的就業需求。在政策方面,近年來發布了法規和政策,以促進人力資源服務業的發展并擴大就業路徑。同時,社會保障稅對公司的勞動力成本施加了壓力,并增加了公司對靈活用工的承諾。
中國公共勞動力市場達到445萬,求職者3.4億,供求比達到1.27的高水平。自2013年以來,職位空缺和求職者的供求比率一直在上升,這表明人才短缺問題變得越來越嚴重,服務業也出現了供過于求的局面。在服務業的許多子行業中,具有低滲透率和高復合增長率的靈活用工市場的增長最為明顯。與主要依靠個人能力的獵頭業務不同,靈活用工可以實現大規模發展,客戶粘性和長期合同條款,而國際領先的人力資源公司的靈活用工占絕對收入。
2018年中國人力資源服務市場約為400億元,其中人力資源外包服務市場約占23%,為9400億元,2018年中國柔性就業市場約為60億元,人均它占領了資源服務市場的14.5。 %,人力資源外包率超過60%,2014-2018年中國柔性勞動力市場年均增長26.4%左右。我們之前介紹了《中國“靈活用工”人口基數達2.4億人 服務商滲透率不足1%》,本文簡要介紹了彈性就業在中國的發展。
已經發布了許多鼓勵政策,以鼓勵和支持各種就業。 2017年10月,人類社會保障部發布了《人力資源服務業發展行動計劃》,要求到2020年人力資源服務業規模達到2萬億元,擁有60萬從業人員,并在全國發揮著領導作用。培養大約100家大型公司來執行。主要人才已達到約10,000名。2019年,《政府工作報告》首次在宏觀政策層面上制定了就業優先政策,以加強所有方面重視就業并支持就業的方向。 8月,國務院發布了《關于促進平臺經濟規范健康發展的指導意見》,以鼓勵發展平臺經濟的新形式,加快發展新的增長點,滿足產業升級,平臺企業從業人員就業和靈活用工等社會保障的需要。快速研究和完善政策。 12月,國務院秘書處鼓勵工人通過企業家精神實現個人發展,實施流動優先政策,以創造流動機會,促進區域合作發展,促進流動平衡,并鼓勵流動發行《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》以鼓勵創新和企業家精神創造國家政策的開放促進了新興經濟體的發展,打破了人才流動的,鎖,并規范了績效的社會保障體系,為行業的可持續健康發展做出了貢獻。
中國公共勞動力市場的人才供求比





 

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